عند انتهاء خدمة الموظف، يستحق أجر أيام الإجازة التي لم يستخدمها. أدخل آخر أجر شهري وعدد الأيام غير المستخدمة، أو دع الحاسبة تحسب الرصيد من تواريخ الخدمة، لتحصل على مبلغ التعويض مع تفاصيل الحساب.
| الرصيد المكتسب وفق النظام (بالأيام) | |
| الأيام غير المستخدمة | |
| الأجر اليومي (الأجر الشهري ÷ 30) |
النتيجة تقديرية وفق الحد الأدنى في نظام العمل السعودي. إذا كان عقدك يمنحك إجازة أطول، فأدخل عدد الأيام مباشرة.
المعادلة: تعويض الإجازات = (آخر أجر شهري ÷ 30) × عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.
تقسيم الأجر الشهري على 30 هو الأساس الشائع لحساب الأجر اليومي. فإذا كان الأجر 9,000 ريال، يكون الأجر اليومي 300 ريال، ويكون تعويض 10 أيام 3,000 ريال.
تحدد المادة 109 الحد الأدنى للإجازة السنوية المدفوعة الأجر، وتحسب الحاسبة الرصيد على أساسه:
| مدة الخدمة | الإجازة السنوية | الرصيد الشهري التقريبي |
|---|---|---|
| حتى 5 سنوات | 21 يومًا | 1.75 يوم |
| بعد 5 سنوات متصلة | 30 يومًا | 2.5 يوم |
إذا كان عقد العمل أو لائحة الشركة يمنحان مدة أطول، فالعبرة بالمدة الأفضل للموظف. في هذه الحالة اختر خيار إدخال عدد الأيام مباشرة.
تنص المادة 111 على أن العامل يستحق أجر الإجازة عن الأيام المستحقة إذا ترك العمل قبل استعمالها، بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجر الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. وينطبق ذلك عند الاستقالة أو إنهاء العقد أو انتهاء مدته.
تعويض الإجازات مقابل أيام لم يستخدمها الموظف، أما مكافأة نهاية الخدمة فمقابل مدة الخدمة نفسها، ويستحق الموظف كلًّا منهما بشروطه. لحساب الثانية استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة. وللتعمق في طريقة احتساب الرصيد، راجع دليل ترصيد الإجازات.
راجعنا الحاسبة على الحالات التالية:
| # | الأجر | الحالة | الحساب | التعويض (ريال) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 9,000 | 10 أيام رصيد | 9,000 ÷ 30 × 10 | 3,000 |
| 2 | 6,000 | 21 يوم رصيد | 6,000 ÷ 30 × 21 | 4,200 |
| 3 | 12,000 | 30 يوم رصيد | 12,000 ÷ 30 × 30 | 12,000 |
| 4 | 7,500 | لا يوجد رصيد | لا يوجد تعويض | 0 |
| 5 | 15,000 | 45 يوم رصيد | 15,000 ÷ 30 × 45 | 22,500 |
| 6 | 6,000 | سنة خدمة، دون إجازات | 21 يوم × 200 | 4,200 |
| 7 | 6,000 | نصف سنة، دون إجازات | 10.5 يوم × 200 | 2,100 |
| 8 | 9,000 | 3 سنوات، استخدم 40 يوم | (63 − 40) = 23 يوم × 300 | 6,900 |
| 9 | 6,000 | 5 سنوات، استخدم 100 يوم | (105 − 100) = 5 أيام × 200 | 1,000 |
| 10 | 12,000 | 7 سنوات، استخدم 120 يوم | (105 + 60 − 120) = 45 يوم × 400 | 18,000 |
| 11 | 8,000 | سنة خدمة، استخدم 30 يوم | الرصيد مستنفد | 0 |
تتبع أرصدة الإجازات يدويًا يسبب أخطاء عند تسوية مستحقات الموظفين. يحسب برنامج أودو للموارد البشرية الرصيد تلقائيًا لكل موظف، ويربطه بالرواتب والتسويات. تعرّف على إدارة الإجازات في أودو.
احجز ديمو مجاني لنظام أودو للموارد البشرية مع أحد مستشاري IET، شريك أودو الذهبي في السعودية.
اقسم آخر أجر شهري على 30 لتحصل على الأجر اليومي، ثم اضربه في عدد أيام الإجازة المستحقة التي لم يستخدمها الموظف. مثال: أجر 9,000 ريال ورصيد 10 أيام يساوي 3,000 ريال.
نعم. تنص المادة 111 على استحقاق العامل أجر الإجازة عن الأيام المستحقة إذا ترك العمل قبل استعمالها، دون ربط ذلك بسبب انتهاء العلاقة.
نعم، يستحق الموظف أجر الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، وفق المادة 111.
لا تقل الإجازة السنوية عن 21 يومًا، وتزيد إلى 30 يومًا إذا أمضى الموظف 5 سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل، وفق المادة 109. ويمكن أن يمنح العقد مدة أطول.
يدفع أجر الإجازة على أساس الأجر الفعلي، الذي يشمل الأجر الأساسي والبدلات الثابتة مثل السكن والنقل. راجع عقد العمل لمعرفة البدلات المتفق عليها.
الأصل أن يحصل الموظف على إجازته فعليًا، إذ لا يجوز النزول عنها وفق المادة 109، أما التعويض النقدي فيستحق عند انتهاء العلاقة عن الأيام غير المستخدمة.
تعمل شركة IET
على جعل إدارة أعمالك أسهل وأكثر دقة من خلال توفير فريق عمل على أعلى مستوى من المعرفة والإبداع لدراسة عوائق النمو الخاصة بشركتك وتحليل الثغرات داخل عمليات التشغيل الخاصة بمؤسستك، وتصميم النظام الرقمي الأمثل لإدارة أعمالك وتنظيمها وتخطيطها بشكل دقيق وفعال
الرياض – حي السليمانية – شارع الامير ممدوح بن عبد العزيز
