تساعدك هذه الحاسبة على معرفة مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص خلال ثوانٍ، سواء انتهى العقد بقرار من صاحب العمل أو باستقالة الموظف. أدخل آخر أجر شهري وتاريخ بداية الخدمة ونهايتها وسبب الانتهاء، وستحصل على المبلغ المستحق مع تفاصيل الحساب وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل.
| مدة الخدمة | |
| مكافأة أول 5 سنوات (نصف شهر عن كل سنة) | |
| مكافأة ما بعد 5 سنوات (شهر عن كل سنة) | |
| المكافأة الكاملة وفق المادة 84 | |
| نسبة الاستحقاق حسب سبب الانتهاء |
النتيجة تقديرية وفق نظام العمل السعودي، ولا تغني عن مراجعة العقد أو استشارة مختص.
تنص المادة 84 من نظام العمل على أنه إذا انتهت علاقة العمل، يدفع صاحب العمل للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، على أساس الأجر الأخير. ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
المعادلة: المكافأة = (آخر أجر × 0.5 × عدد السنوات حتى 5) + (آخر أجر × عدد السنوات بعد الخامسة).
إذا كان انتهاء العقد باستقالة الموظف، فإن المادة 85 تحدد نسبة ما يستحقه من المكافأة الكاملة حسب مدة خدمته:
| مدة الخدمة | نسبة الاستحقاق |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا يستحق مكافأة |
| من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| من 5 إلى أقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
وفق المادة 87، يستحق الموظف المكافأة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته، وتستحقها العاملة كاملة إذا أنهت العقد خلال 6 أشهر من تاريخ الزواج أو 3 أشهر من تاريخ الوضع. كما يستحقها كاملة إذا ترك العمل دون إشعار في الحالات التي تنص عليها المادة 81، مثل عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية أو الاعتداء على العامل.
لا يستحق الموظف المكافأة إذا فُسخ عقده وفق المادة 80، وهي حالات محددة مثل الاعتداء على صاحب العمل أو الإخلال الجسيم بالالتزامات الجوهرية للعقد أو التغيب دون سبب مشروع أكثر من 30 يومًا متفرقة خلال السنة أو 15 يومًا متتالية، بعد الإنذار الكتابي.
تحسب المكافأة على أساس الأجر الأخير الذي كان يتقاضاه الموظف. ويعرّف نظام العمل الأجر الفعلي بأنه الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة المستحقة، مثل بدل السكن وبدل النقل. لذلك أدخل في الحاسبة مجموع الأجر الأساسي والبدلات الثابتة كما في عقد العمل.
راجعنا الحاسبة على الحالات التالية، وكل نتيجة مطابقة لنظام العمل:
| # | الأجر | المدة | السبب | الحساب | المكافأة (ريال) |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 10,000 | 3 سنوات | إنهاء من صاحب العمل | 10,000 × 0.5 × 3 | 15,000 |
| 2 | 10,000 | 3 سنوات | استقالة | 15,000 × ثلث | 5,000 |
| 3 | 8,000 | سنة ونصف | استقالة | أقل من سنتين | 0 |
| 4 | 8,000 | سنة ونصف | انتهاء العقد | 8,000 × 0.5 × 1.5 | 6,000 |
| 5 | 12,000 | 7 سنوات | إنهاء من صاحب العمل | (12,000 × 0.5 × 5) + (12,000 × 2) | 54,000 |
| 6 | 12,000 | 7 سنوات | استقالة | 54,000 × ثلثين | 36,000 |
| 7 | 15,000 | 12 سنة | استقالة | (15,000 × 0.5 × 5) + (15,000 × 7)، كاملة | 142,500 |
| 8 | 6,000 | 5 سنوات | استقالة | 15,000 × ثلثين | 10,000 |
| 9 | 9,000 | 4 سنوات ونصف | انتهاء العقد | 9,000 × 0.5 × 4.5 | 20,250 |
| 10 | 7,000 | 6 سنوات | فصل وفق المادة 80 | لا مكافأة | 0 |
| 11 | 10,000 | 3 سنوات | استقالة العاملة خلال 6 أشهر من الزواج | كاملة وفق المادة 87 | 15,000 |
وإذا كان للموظف رصيد إجازات لم يستخدمه، فاحسب مستحقاته عنه عبر حاسبة تعويض الإجازات.
إذا كانت شركتك تحسب مستحقات نهاية الخدمة يدويًا لعشرات الموظفين، فإن برنامج أودو للموارد البشرية يحسب مخصص نهاية الخدمة تلقائيًا لكل موظف حسب أجره ومدة خدمته، ويربطه بمسير الرواتب والقيود المحاسبية. تعرّف أيضًا على إدارة الرواتب في أودو وعلى طريقة حساب رصيد الإجازات.
احجز ديمو مجاني لنظام أودو للموارد البشرية مع أحد مستشاري IET، شريك أودو الذهبي في السعودية.
تحسب المكافأة على أساس آخر أجر شهري: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه الموظف منها. ثم تطبق نسبة الاستحقاق حسب سبب انتهاء العقد.
نعم إذا أكمل سنتين على الأقل. يستحق ثلث المكافأة إذا كانت خدمته من سنتين إلى أقل من 5 سنوات، وثلثيها من 5 إلى أقل من 10 سنوات، والمكافأة كاملة إذا بلغت خدمته 10 سنوات فأكثر، وفق المادة 85.
تحسب المكافأة على أساس الأجر الأخير، والأجر الفعلي في نظام العمل يشمل الأجر الأساسي مع البدلات الثابتة مثل بدل السكن والنقل. راجع عقد العمل لمعرفة البدلات المتفق عليها.
نعم، يستحق الموظف مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، ولذلك تحسب الحاسبة المدة بالأيام.
وفق المادة 88، تصرف المستحقات خلال أسبوع من انتهاء العلاقة إذا أنهاها صاحب العمل، وخلال أسبوعين إذا أنهاها العامل.
نعم، تستحق المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال 6 أشهر من تاريخ الزواج أو 3 أشهر من تاريخ الوضع، وفق المادة 87.
تعمل شركة IET
على جعل إدارة أعمالك أسهل وأكثر دقة من خلال توفير فريق عمل على أعلى مستوى من المعرفة والإبداع لدراسة عوائق النمو الخاصة بشركتك وتحليل الثغرات داخل عمليات التشغيل الخاصة بمؤسستك، وتصميم النظام الرقمي الأمثل لإدارة أعمالك وتنظيمها وتخطيطها بشكل دقيق وفعال
الرياض – حي السليمانية – شارع الامير ممدوح بن عبد العزيز
