تقييم الأداء الوظيفي في أودو
أودو هو عالم واسع وقدج أصبح عنصر أساسي لكل الشركات الناشئة والكبيرة، وبسبب تعدد الوظائف التي يقوم بها أودو سنتحدث بشكل أكثر تفصيلا عن كيفية التعامل مع تقييم الأداء الوظيفي في أودو، حيث أنه من أكثر العوامل المهمة لتقييم أداء الشركات..
يجب أن تطلع الشركات على أداء موظفيها، وتحدد لهم الأهداف، وتتابع تقدمهم؛ وبهذا تساعدهم على النمو ليصبحوا من خيرة الموظفين، وقد تكافئ الشركة هذا النمو بترقية أو حتى مكافأة تقديرا لجهودهم! لذا دعونا نستعرض كيف يمكن لتطبيق التقييمات في أودو أن يساعد الجميع على تحقيق أهدافهم بنجاح.
لوحة معلومات التقييمات
نبدأ من لوحة معلومات التقييمات، يمكنك هنا رؤية تفاصيل جميع الموظفين، وعناوين وظائفهم، وحتى حالة تقييماتهم المختلفة، ويمكنك النقر على عرض القائمة للحصول على عرض مبسط لحالة كل موظف.
الإعدادات والتخصيص
عند إجراء تعديلات مهمة، يمكنك فتح قسم الإعدادات، وثم تحت قسم “قوالب التغذية الراجعة” يمكنك تعديل قوالب المدير والموظفين التي تُستخدم لجمع التقييم الذاتي للموظف، وكذلك تقديم تغذية راجعة للمدير، ويمكنك أيضا إضافة أسئلة جديدة مثل “ما هي أهدافي للسنة القادمة؟”.
إنشاء تقييم جديد
بعد ضبط الإعدادات، ننتقل لإنشاء تقييم جديد؛ حيث أولًا نختار الموظف، ثم نقوم بتعبئة قسم “تغذية راجعة للمدير”، فيمكن للمدير الحق في إعطاء تقييمات بالنجوم لإظهار مدى أداء الموظف، وبعد الانتهاء يمكن نشر التقييم ليكون مرئيًا للموظف، مع الحفاظ على السرية والخصوصية.
تحديد الأهداف وتطوير المهارات
يمكننا أيضًا إنشاء أهداف جديدة للموظفين لتحقيقها. على سبيل المثال، يمكن للموظف أن يضيف أهدافه الخاصة عند تعبئة التقييم، أو يمكننا إنشاءها له، كما يمكننا أيضا تقييم تطوير مهارات الموظفين من خلال “تبويب المهارات” في نموذج التقييم.
اقرأ أيضًا لمزيد من المعلومات: الدليل الشامل لترصيد الاجازات | برنامج اودو للموارد البشرية
التكامل مع تطبيقات أودو الأخرى
بعد الانتهاء من التقييم، يمكننا تحديد اجتماع لمراجعة التقييم مع الموظف وشرح تفاصيل أكثر له، ويمكن الاستعانة بجميع المعلومات الموجودة في تطبيقات أودو الأخرى، مثل تطبيق الموظفين، مما يسهل عملية التقييم والتطوير.
الأسئلة الشائعة
كيف يمكنني تخصيص قوالب التغذية الراجعة في أودو ؟
“يمكنك تعديلها بسهولة من خلال قسم الإعدادات تحت “قوالب التغذية الراجعة
هل يمكن للموظفين رؤية تقييماتهم ؟
نعم، بعد نشر التقييم، يمكن للموظف ومديره فقط رؤيته لمراعاة الخصوصية التامة للموظف
كيف يمكنني إضافة مهارات جديدة للموظفين ؟
يمكنك إضافتها مباشرة من نموذج التقييم في “تبويب المهارات
ختامًا إن تقييم الأداء الوظيفي في أودو ليس مجرد عملية إدارية، بل هو خطوة أساسية في تطوير الموظفين وتحقيق أهداف الشركة. مع أودو، يصبح من السهل متابعة أداء الموظفين وتطوير مهاراتهم بأسلوب متكامل ومبتكر
لذا إذا كنت تبحث عن حلول عملية لإدارة الأداء الوظيفي لموظفي شركتك فتذكر التواصل مع الوكيل الرسمي لتطبيق أودو في السعودية شركة IET.
البريد الالكتروني: contact@intelligent-experts.com
رقم الهاتف والواتساب: +966531088776
المكان: الرياض – حي السليمانية – شارع الأمير ممدوح بن عبد العزيز
موضوعات ذات صلة:
